التخطي إلى المحتوى

أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد آلية تسوية المكافآت عند نهاية الخدمة للأفراد التي لا تتوافر فيهم شروط استحقاق معاش الخدمة النظامية، وأكدت المؤسسة العامة للتقاعد أنه بعد انتهاء فترة الخدمة ولم تنطبق عليه أي حالة من حالات استحقاق صرف معاش التقاعد يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة فقط، وذكرت المؤسسة طريقة تسوية المكافأة لأصحاب خدمة العشر سنوات أو أقل وسنتعرف عليها بالتفصيل.

آلية تسوية المكافأة لغير مستحقي المعاشات

وفقاً لما ذكرته المؤسسة العامة للتقاعد فإنه يتم حساب لمن خدمتهم أقل من 10 سنوات كالتالي :” الراتب الأساسي الأخير * 10٪ * مدة الخدمة بالشهور”.

بينما لأصحاب الخدمة 10 سنوات والتي لم تبلغ 25 سنة تحسب بالمعادلة :” الراتب الأساسي الأخير * 11٪ * مدة الخدمة بالشهور”، وبالنسبة للموظفات المستقيلات بعد الزواج تحسب مكافأتهن على أساس 11٪ مهما بلغ سنوات الخدمة بشرط إتمام سنة التجربة، أما لأصحاب الخدمة أقل من 15 سنوات التي انتهت بسبب الفصل، أو إلغاء الوظيفة يتم حساب المكافأة بالمعادلة:” الراتب الأساسي الأخير* 14٪ * مدة الخدمة بالشهور”.

شروط استحقاق معاش التقاعد

بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة الخدمة.

العجز عن العمل الناتج عن الوفاة، أو الفصل مهما كانت مدة الخدمة ويتم صرف المعاش بنسبة 40٪ من آخر راتب أساسي.

حدوث إعاقة، أو عجز بسبب العمل، وفي هذه الحالة يستحق المواطن معاش بنسبة 80٪ من آخر راتب أساسي.

من انتهت خدمتهم بسبب الفصل، أو إلغاء الوظيفة، أو من يمتلكون خدمة 25 سنة أو أكثر.

الموظفين المحالين للتقاعد حسب رغبتهم، ولديهم مدة خدمة لا تقل عن 20 سنة.